职场学雷锋也要“与时俱进

务，为国家为社会多做有益的事。我们不禁要问：这种奉献精神，难道在现实中已经销声匿迹了吗？如果是，为何我们在2008年的冰雪灾害中，看到了全国人民自发地送出的温暖；在汶川地震中，看到了各界人士伸出的援助之手；在北京奥运会中，看到了不计其数的志愿者身影……虽然，他们每个人都没说自己是在学雷锋，但他们的行为，不正是“雷锋精神”的体现？
　　其次，提案在时间上、定义上和种类上，都不符合申报非遗的规定。众所周知，“雷锋精神”是上世纪60年代的产物，而按照联合国目前的申报要求，一般申报项目至少要有百年以上的历史，而“雷锋精神”的历史只有几十年，说是遗产，显然为时过早。
　　“雷锋精神”是爱心和责任心的代名词，是中华五千年传统美德的体现。如果这可以拿去申报非物质文化遗产，那“二十四孝”、“延安精神”是不是也应该去申遗？
　　此外，“雷锋精神”申遗所暴露出的消极性也不容忽视——除了意味着这种高尚品质离我们渐行渐远，还从一个侧面说明我们在传承民族传统美德方面的不作为或者无能为力。而一旦申遗成功，则有可能成为一个“节日”。那样的话，岂不是要将与时俱进的“雷锋精神”，退化成只讲形式的纪念行为——相信这是绝大多数国人都不愿意看到的。
　　事实上，即使现在的年轻人不知道雷锋是谁，也不妨碍“雷锋精神”照样传承下去。偶像易变，精神永存！只要从我做起，立足岗位、忠于职守、勤勉敬业、乐善好施……你、我、他，每一个人都有可能成为“活雷锋”。
　　“雷锋”式员工谁不喜欢
　　叶花果（广州编辑）
　　朋友小乙是某公司销售代表，她在聊天时向我抱怨，老板总是把一些琐事，比如说复印会议资料、粘信封、领办公用品交给她做。那些都是额外的工作，应该是文员的事。
　　我劝她：只要有时间，不如发扬一下“雷锋”精神，在把握好度的前提下，学会做点分外事。
　　“雷锋精神”，不仅仅是好人好事的代名词，他的专业精神、进取精神和团队精神，都很受推崇。
　　据了解，在美国、日本等一些国家，中国的“雷锋精神”也不再受意识形态局限，被人家吸收和运用到企业管理和企业文化中。松下电器的企业文化就包括：“雷锋精神与上帝共存”；而日本原田工业株式会社连续十年来号召员工发扬雷锋精神，建立了一套完整的学雷锋制度，取得了不错的成效；在美国的书店里，还专门有雷锋的传记。
　　现代企业尤其是欧美企业，在选拔核心员工和高潜力员工时，很看重员工的“德”——因为能力是可以培训和提高的。在跨国企业中，对员工品德的基本要求，包括正直、尊重他人和勇于承担责任。拥有这样素质的人才，发展空间会更大。当然前提是——这个企业有公正、有效的评价体系和员工发展体系。
　　——“对待同志像春天般的温暖”。善待他人、善于合作，这种人天生就是职场人际关系的粘合剂；——“对待工作像夏天般火热”。这种主人翁责任感的工作态度和一种主动积极的心态，哪个老板会不喜欢？
　　——“对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待敌人要像严冬一样残酷无情”。在工作中一心为公，不贪不占，对破坏公司利益的行为决不手软……这样的人才，才是公司愿意花精力培养的。
　　“雷锋”式员工，到哪里都会受欢迎。