职场学雷锋也要“与时俱进

许不知雷锋是何人，但并不等于他们不接受和理解“雷锋精神”。
　　去年，因母亲生病，家里雇过一个保姆，19岁。刚来时我就告诉她，老人的外衣、内衣归她洗，内裤、袜子由我们来洗，因为那些物件实在不好意思麻烦她。可是，我每次想洗袜子时总是找不着，明明老太太刚脱下，一转眼就没了。问保姆，她不好意思地说：“阿姨，这些就应该由我来洗，我拿着这份钱呢。”以后，老太太一换衣服，她就先藏好内裤和袜子。
　　还有一个邻居家的保姆，照看的是老年痴呆患者。这个老太太，听说要出去遛弯，反穿着衣服就往外跑。保姆一把拉住她说：“不穿好衣服，我就不陪你出去。你老穿成这样出门，人家不笑话你，笑话我这个保姆不咋的。”所以，每次出门，她都把老太太收拾得整整齐齐。这个保姆今年才25岁，她的职业道德没话说。虽然未必知道雷锋的事迹，但做法和“雷锋精神”一脉相承。
　　我的女上司30多岁，是一个时尚人士。有一次，她接电话，示意我递张纸。我赶快撕了一张公文纸给她，没想到，她不要，指了指旁边的废纸。接过废纸之后，她记下一个电话号码。而后对我说：“记一个电话，就用一整张纸，太浪费了，你这里有的是废纸，留起来，当便条用。”说完扭着小腰走了。从此以后，我在单位处处留心，改变了大手大脚的习惯，我的下属受我影响，也很注意节约办公用品——雷锋不是说过“新三年旧三年，缝缝补补又三年”吗？生活富裕了，艰苦奋斗的传统精神不能丢。
　　我以为，我们看雷锋精神，应该和怀旧情绪严格地分开。怀旧，是单纯地对着老照片发呆，它不允许老照片有一点点走样。而“雷锋精神”的传承，需要与时俱进。
　　洋老总是雷锋的“粉丝”
　　慈溪人（IT高级经理）
　　对我们这些“60后”的老员工来说，“雷锋精神”是自己的青春记忆，伴随着我们整个青少年时期——那时，年年争做学雷锋的标兵是我们的崇高愿望，其荣耀和自豪感，一点也不比如今的“奥数尖子”和“哈佛学子”差。
　　经历摸爬滚打，如今的我已经是外企高级主管。令我意外的是，我那做事十分刻板和顶真的德国老总Alex，居然也是雷锋的“粉丝”。记得初次到老板办公室面试，洋老总Alex的办公桌上，除了中德两面小国旗外，还醒目地端放着一尊雷锋的石雕像，让我纳闷了半天。
　　后来，Alex的秘书告诉我，老板早年曾在柏林和北京主攻汉学，出于对中国文化的热爱，主动要求到中国工作。而他对公司的企业文化也彻底“入乡随俗”——在Alex提议下，学雷锋的内容编进了人人必须会唱的“厂歌”；每年的3月5日成了年度表彰先进员工“法定”的日子，荣誉员工被尊称为“学雷锋标兵”；那天，新员工要面对着雷锋的坐像，举行入职宣誓。
　　春夏秋冬，Alex在我们公司一呆近十年，“雷锋精神”也在我们这个外资企业扎了根。在企业遭遇困境时，管理层用雷锋的精神鼓舞广大员工的斗志；班组协作出现不应有的状况时，Alex的口头禅便是：“为什么不好好学习雷锋”；在抗击SARS的战役中，我们曾组织过“雷锋爱心小分队”；在汶川大地震的志愿者行列中，一些寄往重灾区的捐款者的抬头，被匿名写成了“学雷锋的普通人”。
　　我喜欢我们的公司，喜欢可爱的洋老总，喜欢信奉“爱厂如家”的同事！
　　“雷锋精神”申遗不合适
　　锡众（办公室主任）
　　今年两会期间，全国政协委员刘江龙提交提案，建议申报“雷锋精神”为世界非物质文化遗产。从表面上看，这一提案似乎是在“保护”雷锋精神，实际上却未必能起到保护的作用，它只反映了人们内心的担忧——作为人名和名人的“雷锋”，似乎渐渐被遗忘了。
　　尽管提议出发点不错，但现在将“雷锋精神”定性为“遗产”，无论从哪方面说，都是不合时宜和站不住脚的。
　　首先，雷锋精神的本质是什么？答案只有两个字：奉献！就是为人民服