半死不活“橡皮白领”生态解剖

　　“职场橡皮白领”
　　名词点击：也许在写字楼环境中，这是最糟糕的员工！他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见，对于批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。如果想改造他们，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。对付这种人似乎只有一种办法：拉开门，请他走开，在你的视线中消失、永远消失……
　　这种人离我们的生活很远？NO！事实上，在同一个工作岗位上工作5年以上，超过半数的白领会出现“橡皮”倾向，内心充满职业倦怠，而不知不觉中，已经跨进了“橡皮化”进程！如此发展下去，便会走到职业生涯的边缘，说不准下一刻，就会被扫地出门！究竟我们离“橡皮白领”有多远，你的“橡皮化”程度有多高？
　　“橡皮白领”事出有因
　　“鲜活白领”退化为“橡皮白领”，内里有很多无奈和放弃。
　　如今初进职场的白领有一个通病———怀着雄心壮志，但有些不切实际。常常用自己的标准来判断社会周遭。遇挫者，便龟缩一团，形成一团“橡皮质”开始自我保护，而短暂的成功，换来更高的期待值。
　　但是一般来说，职场当中的事，不会完全如意，很多时候，可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷，选择被动地橡皮下去，成了很多人的对策。
　　“这是一种无奈情绪下的橡皮化，”在天河城大厦一家会计师事务所上班的Jacky说，“职场中人呢或多或少都会碰到这样的情形，不过有的人会走出来，要么调整心态，要么换工作，应该只有少数人会在不满意的岗位上‘橡皮’下去。”
　　对于大多数职场中人来说，多年的打拼会带来不错的成绩，可是因此也可能让人固步自封，沉溺于往日成绩当中。对后来居上的上司，总觉得他是个外行而心怀不满，而对新人，则更加干脆视而不见。
　　这是“橡皮化”的另一路径。“抱残守缺”而拒绝适应环境变化，对上对下沟通阻碍，牢牢抓住自己的老经验不丢，只能成为大家眼里的老顽固，一味地坚持自我，不理会各方面的意见，也是“橡皮化”加速的标志之一。
　　“我觉得人越成熟也越容易‘橡皮化’，”外资食品企业广州分公司的JJ说，“在职场混久了，‘免疫力’增长，就会越来越适应各方面的批评和指责，对各种刺激越来越不敏感，也属于‘橡皮模式’。”
　　还有一些特别遭遇，也会使白领变得“橡皮”。比如，在一个team中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人。你的创意不错，可却把你的想法安到别人的头上。职场并不是一个百分百公平的环境，遭遇不平，便开始怀疑一切，带着拒绝情绪在职场中生活，难免不成“橡皮白领”。
　　倒带动作：抑制“橡皮化”
　　如衰老不可抗拒一样，“橡皮化”在职场生涯里也有小小不可抗力的内在规律支撑。为了防衰老，大家内服外抹大花功夫，为了抑制“橡皮化”，也要采取行动，主动做倒带动作！
　　不妨考察那些工作多年仍旧保持岗位青春力的同事，有什么秘诀？
　　这些人肯定人际关系不错，不如有样学样，找时机放下工作，发起一场欢乐聚会，让同事关系和朋友友情使你不能对任何事情无动于衷。对上司减少敌意，多和上司交流，这样会明白上司有什么想法，上司的上司有什么要求。
　　早上出门，改掉厌倦工作的开始，每天对自己说“我有一个目标”！订下当日的工作计划，尽量完成。
　　工作之外，看看电视剧，或者一些生活栏目。写下自己的感想，培养自己对周围一切独立思考和保持感情上的锐敏和联系，喜欢动脑筋的习惯，不一定在工作中才能培养，喜欢动脑筋的白领，肯定是最晚“橡皮化”的员工。
　　“橡皮人”之生态
　　生态一：自以为是，软硬不吃
　　过度的自信“橡皮白领”不在乎别人任何看法和质疑。
　　但是团队化工作模式盛行的今日，讨论是决策