积极享受无奈的休假

收入比起往年缩水，但一想到故乡，想到即将的团圆，我还是很开心的！
　　对于明年，我打算审时度势，静观其变！日前我已向人才网站投入了自己的电子简历，希望在新年某个阳光明媚的日子，收到伯乐的亲切问候，收获自己的另一份开始。自己在这座城市6年磨一剑，拥有了一技之长，对于明天的路，我的心中还是充满自信的。
　　休假归休假,人心没有散
　　章章（公司职员）
　　没有休假的时候盼休假；大量休假来到时害怕休假。这种矛盾心态，是对职业前景的忐忑不安。
　　我们去年11月底宣布了放假计划：12月份继续“做三休四”，元旦假期提前到圣诞节前开始，一放就是11天；春节假期准备休到元宵节以后；生产车间停产到2月中旬，员工所有没有用完的调休和年休，必须在此期间用完。这种“宽宏大量”地放假和强制休假，是前所未有的。
　　都是金融危机惹的祸。替公司考虑，没有订单，员工上班做什么呢？公司已经公开承诺不裁员，但总得想办法减少开支，所以这种蛮横的“弹性休假”，也可以理解和容忍。
　　在危机面前，员工表现得异常的平静和宽容。覆巢之下安有完卵？只有各退一步，才能与公司同舟共济，渡过难关，大家还是珍惜饭碗，坦然接受“休假”的决定。
　　怎么安排前所未有的大休假呢？同事们的选择五花八门：有亲朋合伙开网店赚现钱的；有抓紧时间充电啃书拿文凭的；有利用一技之长兼职翻译或设计的；有凭执照当业余导游、保险代理人跑业务的；最简单的，是读些自己喜欢的书，或码字写文章当自由撰稿人赚稿费；也有趁机装修小窝的；最浪漫的，是趁汇率上升和油价、物价下降的机会，了却多年心愿，去新马泰、马尔代夫甚至欧洲旅游的。总之都在做点有意义的事，没听说准备睡懒觉、打麻将消极度假的；大家虽有忐忑不安，但精神状态还不错，不闹不吵不发牢骚。我们相信危机是暂时的，一年半载后经济总会走出谷底。所以休假归休假，人心没有散。这就是希望！
　　轮休，让我重拾家庭温情
　　花眼（职员）
　　“起得比鸡早，睡得比猪晚”——这是我过去生活的真实写照。工作多年、几乎没怎么休过年假和事假的我，对家人一直有负疚感，尤其是远在异乡的父母，平时更无法尽孝道。最近因为经济不景气的关系，公司里对一些岗位实行“AB角”制度，大家“做一休一”轮流上班，工资虽然减少了，却让我重拾起了家庭的温情，也算危机中的意外收获吧。
　　原先我们夫妻俩工作都很忙，这几年来，常常是一个人已经酣睡，另一个人才拖着疲惫的身躯推门回家；早上，一个人出门上早班去了，另一个人还在被窝里做最后的挣扎。所以，两人共度的时间很少，一周下来，共同进餐的机会只有二三次，一起外出唱歌、看电影、打球、逛街等活动更是几乎为零。同样是因为忙的原因，我们的孩子在出生一年后就由家乡的父母照顾，我们打算在他五六岁的时候再接回身边上学。几年来，我和父母、孩子相处的时间只有春节、国庆、五一等短暂的假期而已。
　　上个月开始，公司开始要求员工将去年没休完的假期全部用掉；然后又采取“AB角”改革，把每两个性质相近的工作岗位合并，让这两名员工轮流上班。这样，虽然每个人在工作时间内的单位工作量翻了个跟头，工作日的总数却减少了一半，公司也可以少付一半的薪水。这个方案当然不受欢迎，可是，与其他一些裁员的公司相比，我们已算万幸，至少还保住了饭碗。
　　不过，试行了一段时间后，我渐渐发现了不少好处。首先，多出了大量的休息时间，早上，我可以懒懒地睡到自然醒，去健身房里办张卡，在跑步机上锻炼一小时，然后在家里看看买了很久却始终没时间翻的各类书籍，之后买菜做饭，等老婆回来共进晚餐，饭后洗碗打扫，把家里收拾得整整齐齐，然后给老婆放好洗澡水，让她泡个花瓣浴，好好享受一下老公的照顾。虽然挣钱少