职场打假“白色谎言”大起底

聘欺诈情况可能会随之增多。急于求职的职场人也要避免各种新的隐形的招聘陷阱，比如以能力考核的名义骗取免费劳动。在遇到这类求职陷阱的时候，建议尽早离开招聘现场，若有损失尽量采用法律的手段来解决。如果求职者觉得通过司法的途径太过耗费时间，可以向公安或是劳动人事监察部门投诉。求职者在接到面试通知的时候，应当多方面了解企业情况，做足面试前的各种访查工作。
　　假打：职场神功，谎言护体？
　　善意：职场“润滑”良药
　　郑妍 女 28岁 市场营销业
　　算起来，我们真的从早到晚说谎不停。平日里，分明正坐在电脑前和别人聊得火热，MSN上却显示“离开”。晚上玩得太晚第二天睡懒觉，上司电话询问时张口就答“我在拜访客户”。见到客户，都叫“帅哥美女”，张口就把对方年龄往小里猜。在客户逼方案的时候，一般会一边赶稿一边在电话里对客户扯谎：刚发给你，没收到么？最近我们公司邮箱是有点问题，你再等等；两个小时后这才真正发送给客户。转脸面对供应商，谎言更多。压价的时候总说，竞争对手的价格更诱人，考虑到彼此长期合作关系，再给你们一次机会重新报价；拖欠付款的时候说，我已经把报告送上去了，要走流程嘛，放心月底肯定会付……说这么多谎言偶尔也会觉得辛苦，不过转眼还是照旧继续，都说“水至清则无鱼”，人在职场，绝对不说谎，那不晓得是笨死，还是会饿死了。
　　调查：谎言如此，当然会影响职场之间的信任度，六成职场人对同事的信任程度一般，不会什么事情都跟同事说。近两成职场人表示对身边同事的信任感较差，认为职场上很难找到可靠的人。也有14.4%的职场人认为自己身边大多数同事都很可靠。
　　专家把脉：工作上的是非尽量别跟同事沟通，避免给留下“大嘴巴”的印象。处理同事关系时，讲心里话也要把握一定的度，不要和同事关系过于疏远，也避免过于亲近。
　　恶意：求职欺骗后果严重
　　于涛 男 34岁 HR经理
　　在我招聘的过程中，特别注意对求职者的陈述做逻辑分析和调查考证。曾经有个求职者，人很优秀，我们都准备录用他了，但当我们问他离开上一家公司的原因时，他含糊其辞，我当时觉得不太对劲，于是去他上一家公司做调查。那家公司主管说：这个年轻人似乎在上一家公司受了委屈才跳槽过来的，后来我才知道是他无意间泄露了商业机密而受了处罚，但他过来后，却向我说了很多前任上司的坏话，所以我也炒了他的鱿鱼……返回后这位年轻人向我袒露了心思：因为过去不光彩，所以唯恐求职时说了实情，被人扣上“不讲职业道德”的帽子给拒绝了。但是，不做反思一味隐瞒，其实后果更加严重。
　　调查：六成职场人表示自己在求职过程中从未隐瞒或虚报过一些重要信息。而在求职者曾虚报或隐瞒的信息中，以往的薪金收入被虚报的比例最高。其次为虚报重要工作经历和学历，以求高职位。
　　专家把脉：在人才市场中，求职者始终处于弱势，用人单位提出的一些苛刻的条件使得求职者不得不做出一些欺骗性行为。虽说出于无奈，在这些硬性的信息资料里建议职场人慎重考虑，踏实认真地寻找适合的工作。
　　职场常见五大“忽悠”：
　　谎言1.我是对事不对人
　　潜台词：我就是看你不顺眼，找你茬
　　点评：有时你屡屡碰壁，可能不是你的问题。口口声声嚷着“公平处事，对事不对人”的背后，似乎隐藏着另一种含义。
　　谎言2.这项工作就由你全权负责
　　潜台词：决策者还是我，要向我汇报
　　点评：老板需要一切事情都在他的控制范围内，说好听的话不过是激励你的方法。很多时候，形式上的权力下放背后是给你搭了一层“玻璃天花板”——看得到，够不着。最聪明的做法是，让老板时刻知道事情的进展。
　　谎言3.希望你能经得起考验
　　潜台词：你没有退路，必须向前冲
　　点评：千万不要做“闷头拉车”型员工。