全职太太职业价值论

存在风险

做全职太太要面临的风险

虽然她的论文旨在肯定全职太太的价值、矫正社会偏见，但在当下中国，仍不得不面对的是：做全职太太存在风险。

把做太太当作职业，那么丈夫同时就相当于妻子的老板。做了老板的丈夫，自然会不经意地像对待雇员那样对妻子高标准、严要求。对职场上的老板，女性做得不高兴了可以一走了之，换家公司再做；但她对这个丈夫老板恐怕就没有多大主动权了，一旦婚姻有个什么闪失，就等于失业了。

论文选题源自妈妈做了3年全职太太

1989年出生于荆州市监利县城、在湖北经济学院读公共事业管理专业的龚晶，何以在大一暑假社会调查时就选题“全职太太”，并且满脑子思考“从职业标准来算全职太太到底每月该获得多少钱”的问题？

是她的妈妈为她高中3年放弃工作，悉心照料她和家里，反遭人议论，激起她对全职太太问题的关注。

她的爸爸在监利县工商部门工作；她初中时，妈妈断断续续做个体户；她进入高中后，妈妈便完全待在家里，把家里收拾得井井有条，对她生活上照顾得无微不至；但有邻居说妈妈为什么不出去做事，待在家里“很没用”。

为了证明全职太太的社会价值，以武汉市中心城区的珞南街和粮道街的城镇居民为对象，采取随机抽样方法选取调查对象。团队共抽取8个社区300人构成调查样本，龚晶与其中十多名全职太太和一批社区居民进行了面谈。

她发现，许多全职太太学历、在原单位的职业能力都不差，生小孩后因家务繁杂就待在了家里，而许多社区居民不认同她们的选择；另有一批年轻夫妇有经济条件，一人上班、一人在家，但考虑到社会舆论，最终没能跨出这一步。

上世纪50年代起，妇女就业成为男女平等的重要标志，被称为“半边天”；但是，女人毕竟不是男人，绝大多数在工作中途还得回家生孩子，天然的性格里面还有扮演家庭主妇的传统冲动。

全职太太作为一个新的社会群体，将职业和婚姻合二为一，同时承担着社会劳动与家务劳动双重重担，本应受到社会敬重，而在现实社会中却被人歧视。因此，中国女性仍然在家庭与社会之间的门槛边徘徊——走到社会后想回家，回到家后又想回归社会。

情感专家：因为收入决定身价，所以要钱不能手软

曾在新女学中提议：“全职太太必须要合情合理的取得收入，作为丈夫，有义务向太太支付工资。”

在这条观点提出的最初，很多人表示出过质疑，认为：“伸手问老公要工资，会令人女变得矮男人一等。这样，女人不得一辈子变成男人的下属员工啦！”

但是要知道，在婚姻中，收入代表双方的身价，调查显示，婚姻中哪一方收入更高，心态及行为便更强势。作为全职太太，如果非要沦为给老公打工的命运，那至少在收入上要有对等的获益，否则，做一个免费的保姆，更加会丧失婚姻主动权。

从社会角度来看，龚晶提出“全职太太月薪应该过万”，是一种对女性意识觉醒的启发。千百年来，社会总觉得女人做家务是天经地义的事，是“女人”这个属性与生俱来的义务。正因为这种传统意识，让很多男人变得不可一世，他们会认为在外挣钱的人才是家庭的功臣，那些躲在家里照顾孩子的女人，仅仅是他的依附品。

不光是男人，其实女人也是这样想的。工作中见过很多全职太太的哭诉，她们会说：“我是个没用的人，除了做家务什么也不会。”

但如果你问一个全职太太：“你每天在家清闲吗？是享福吗？”

通常她们会说：“做家务一点也不清闲，要从早忙到晚！”

一天八小时，买菜做饭、洗衣叠被、接送孩子、照顾老人……一个全职太太，也许是比正常的上班族白领还要辛苦的。从这个角度来看，全职太太们，要求适当的工资收入，就一点也不过分，而且是理直气壮！

当然，如果说非要按照一个统一的工资标准，月薪过万来计，恐怕十有八九的中国男人就不敢跟老婆的提“全职在家带孩子”的要求了。而且，家务劳动应该是夫妻双方的义务，作为太太，咱们有义务做好咱们的一半，至于先生们该做但又没有做的另一半，代劳的妻子们，就不妨伸手要求他们付费好了。月薪过万÷2，应该是全职太太们最情理兼顾的收入了！

编辑：童梦