12星座各是哪种“富二代”

中国的改革开放已逾三十年，每次从台北来上海，都会为日新月异之蓬勃生机深深震撼。上个世纪七八十年代，第一批“下海”的改革先驱，已开始要面临接班人的问题。而从小过着衣食无忧的生活，并被冠以“富二代”称谓的青年人，到了要接掌父辈大旗的重要时刻。但是不得不看到，历史上能够顺利传承的家族企业只占少数，而能够不断发扬光大，成为百年企业的更是屈指可数。

富不过三代的缘由

1）大环境分析

从大环境来看，时代在变，政策在变，市场也在变。父一辈的赚钱方式，往往具有很深的时代背景，或者有其人脉支援。时过境迁，如果继续沿用老一套成功模式，就有可能变成失败模式。

2）行业性质分析

从行业性质来看，百年“老字号”大多为饮食、医药等传统企业，且多具有难以逾越的技术壁垒。如果是现代科技型企业，则是你方唱罢我登场，在科技突飞猛进的年代，很难将技术优势一直保持。上世纪80年代曾位列美国十大富豪的中国人王安，以“磁芯记忆体”的专利起家，所制造的电脑办公设备风靡全美数十年，而到了“富二代”手中，仅短短几年时间，竟落得债台高筑，灰飞烟灭，自己也含恨而去。其大喜大悲、大成大败之人生，留给后人无数嗟叹。

所以古人说“富不过三代”，是有一定道理的。

原句的出处是“道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代”。

3）子嗣结构分析

而古代的有钱人三妻四妾，子嗣众多，还可从众多子女中挑选最适合的人来继承。现代人面临的却是少子化，大陆多为独生子女，没得选择。因此相较而言，现代人继承的难度更大，如果强求子承父业，恐怕连二代都难富了。

与其强求子承父业，不如转向思考，自己的企业是否适合传承，以及如何针对子女的特质，利用这笔财富给他们创造一个更好的未来。